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過去15年間で、経済第二位の日本、仕事をしている女性数は最高になった。日本の女性は長い間で仕事を離れていることを考えて、たくさんの人は、今は男女平等のスタートだと呼びます。 しかし、日本には主な学術団体と工人権利団体によって、 日本2700万女性職員の大多数ぜんぜん違う現実って、男女差別がある  → 日本国内の女性職員2700万人のうちの大多数が男女平等とは全く異なる現実があります 。 1991年、  → 1991年には、 職業女性数 を  → が 増えてくる  → 増えはじめました 。日本の社会はやすい労働力として女性を 雇います  → 雇う 。たくさんの女性は、 福祉ないで  → 社会保険のない アルバイトを している。  → しています。 かまわずに  → それにもかかわらず 、 少なくない  → 少なからぬ 人は、この状態は だんだんに  → だんだん よくなるだと  → よくなると 思います  → 思っている が、今日、 パトナ  → パートタイマー の人数は 80万人  → 80万人(で|と) 、 最高記録です  → 最高記録である 。この中に、90% 女性です  → 女性である 。職場では、女性の給料は男性の平均の半分だけ である  → です 。 日本の社会は、男女平等法を避けるために、 「違い職種型」  → 「異なる職種型」 というような人事管理制度である。スタッフを募集する ときもう、  → とき、もう 「一般型」と「総合型」 を  → に わけて、 使用し  → 雇用し 、 管理する  → 管理します 。 「総合型」は、もっと複雑な仕事を 担当する  → 担当し 、「一般型」は、 簡単な  → 簡単で 補助的な仕事を 担当する  → 担当します 。 昇進する可能性が非常に小さいです。  → 「一般型」は、簡単な補助的な仕事を担当することから、昇進する可能性は非常に小さいです。 大多数の女性社員は「一般型」に なる  → なります 。それだけでなく、「一般型」 社員  → 女子社員 の給料 も  → についても 正常  → 平均 レベルより 低いです  → 低い 。 最近、国連発表したレポートに、日本の女性は獲得権利は発達諸国中の末です。日本に、社会、教育、政治界に女性は10.7%を占める。しかし、女性の給料は男性の44%しかありません。 男女差別の社会現状を 変わる  → 変える ために、政府は、もっと詳しく、強力な 法律  → 法律を 発布し  → 制定し なければばらないと 思う  → 思います 。

学習者情報

学習者 ID

007

性別

-

国籍

中国

母語

中国語

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